來源：綿陽(yáng)市科技型中小企業(yè)服務(wù)網(wǎng)
俗話說“人往高處走，水往低處流”。所謂的“高處”，主要是指良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。人才競(jìng)爭(zhēng)，說到底是環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)?？梢哉f，人才發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣已經(jīng)成為當(dāng)今人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵要素。對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才而言，良好的工作環(huán)境尤其重要。要讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在綿“安營(yíng)扎寨”，需要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)保障工作，努力營(yíng)造良好社會(huì)環(huán)境，使他們有用武之地而無后顧之憂。
營(yíng)造引才聚才的政務(wù)環(huán)境。政務(wù)環(huán)境涉及政策、法規(guī)、條例和制度等環(huán)境建設(shè)，是影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的決定因素，起著規(guī)范和導(dǎo)向作用。據(jù)此，我們應(yīng)積極推進(jìn)工商登記、行政審批、政府機(jī)構(gòu)等重點(diǎn)領(lǐng)域改革，繼續(xù)砍減下放行政審批項(xiàng)目，不斷完善工商注冊(cè)登記“先照后證”、“并聯(lián)審批”和重點(diǎn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)對(duì)口聯(lián)系等制度，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，推動(dòng)政府職能向培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)、維護(hù)社會(huì)公平正義、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力轉(zhuǎn)變，提高政府管理科學(xué)化水平，致力把我市打造成西部政務(wù)服務(wù)環(huán)境最優(yōu)越的城市。
營(yíng)造識(shí)才用才的工作環(huán)境。習(xí)近平總書記指出：“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。”對(duì)于高層次人才而言，第一驅(qū)動(dòng)力往往不是物質(zhì)待遇，而是最大限度地滿足人的成就感，他們最怕“世無伯樂”、“懷才不遇”。因此，我們應(yīng)認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系高層次人才和優(yōu)秀拔尖人才隊(duì)伍制度，懷著“三顧茅廬”的重才之情，拿出“千金買馬骨”的重才之行，真正從思想上重視人才，從感情上貼近人才，尊重人才的稟賦個(gè)性，努力把各類人才聚集到我市改革發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中來。
營(yíng)造留才厚才的生活環(huán)境。生活環(huán)境是人才選擇 “留下”還是“走人”的重要參考。我市與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，存在區(qū)域位置、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等“硬實(shí)力”的先天不足，更加需要在改善生活環(huán)境上下大功夫。因此，我們應(yīng)持續(xù)改善人才的生活條件，千方百計(jì)幫助解決好居住交通、家屬就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等現(xiàn)實(shí)問題，使他們安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。持續(xù)加強(qiáng)城市建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護(hù)，打造天藍(lán)、地綠、水凈、人和，宜居宜業(yè)宜商的現(xiàn)代城市。
營(yíng)造愛才敬才的文化環(huán)境。盼望出彩、渴望成功，是每一個(gè)人的夢(mèng)想。對(duì)于新聞媒體、新聞單位而言，應(yīng)加強(qiáng)策劃，對(duì)各類優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報(bào)道，讓他們的事跡廣為人知，鼓勵(lì)更多人才爭(zhēng)做創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先鋒，在全社會(huì)弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代新風(fēng)，大力營(yíng)造勇于創(chuàng)新、鼓勵(lì)成功、寬容失敗的社會(huì)氛圍，使敢于創(chuàng)新、敢為人先、敢闖敢試精神蔚然成風(fēng)，形成鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
良禽擇木而棲。“雷尼爾效應(yīng)”啟示我們，人才成長(zhǎng)的“水土環(huán)境”好了，就能留住人才。這個(gè)“水土環(huán)境”既是指自然環(huán)境，也包含人文環(huán)境。自然環(huán)境我們或許無法選擇，或在短時(shí)間內(nèi)難以改變，但良好的社會(huì)人文環(huán)境則完全可以創(chuàng)造。
俗話說“人往高處走，水往低處流”。所謂的“高處”，主要是指良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。人才競(jìng)爭(zhēng)，說到底是環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)?？梢哉f，人才發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣已經(jīng)成為當(dāng)今人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵要素。對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才而言，良好的工作環(huán)境尤其重要。要讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在綿“安營(yíng)扎寨”，需要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)保障工作，努力營(yíng)造良好社會(huì)環(huán)境，使他們有用武之地而無后顧之憂。
營(yíng)造引才聚才的政務(wù)環(huán)境。政務(wù)環(huán)境涉及政策、法規(guī)、條例和制度等環(huán)境建設(shè)，是影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的決定因素，起著規(guī)范和導(dǎo)向作用。據(jù)此，我們應(yīng)積極推進(jìn)工商登記、行政審批、政府機(jī)構(gòu)等重點(diǎn)領(lǐng)域改革，繼續(xù)砍減下放行政審批項(xiàng)目，不斷完善工商注冊(cè)登記“先照后證”、“并聯(lián)審批”和重點(diǎn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)對(duì)口聯(lián)系等制度，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，推動(dòng)政府職能向培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)、維護(hù)社會(huì)公平正義、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力轉(zhuǎn)變，提高政府管理科學(xué)化水平，致力把我市打造成西部政務(wù)服務(wù)環(huán)境最優(yōu)越的城市。
營(yíng)造識(shí)才用才的工作環(huán)境。習(xí)近平總書記指出：“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。”對(duì)于高層次人才而言，第一驅(qū)動(dòng)力往往不是物質(zhì)待遇，而是最大限度地滿足人的成就感，他們最怕“世無伯樂”、“懷才不遇”。因此，我們應(yīng)認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系高層次人才和優(yōu)秀拔尖人才隊(duì)伍制度，懷著“三顧茅廬”的重才之情，拿出“千金買馬骨”的重才之行，真正從思想上重視人才，從感情上貼近人才，尊重人才的稟賦個(gè)性，努力把各類人才聚集到我市改革發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中來。
營(yíng)造留才厚才的生活環(huán)境。生活環(huán)境是人才選擇 “留下”還是“走人”的重要參考。我市與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，存在區(qū)域位置、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等“硬實(shí)力”的先天不足，更加需要在改善生活環(huán)境上下大功夫。因此，我們應(yīng)持續(xù)改善人才的生活條件，千方百計(jì)幫助解決好居住交通、家屬就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等現(xiàn)實(shí)問題，使他們安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。持續(xù)加強(qiáng)城市建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護(hù)，打造天藍(lán)、地綠、水凈、人和，宜居宜業(yè)宜商的現(xiàn)代城市。
營(yíng)造愛才敬才的文化環(huán)境。盼望出彩、渴望成功，是每一個(gè)人的夢(mèng)想。對(duì)于新聞媒體、新聞單位而言，應(yīng)加強(qiáng)策劃，對(duì)各類優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報(bào)道，讓他們的事跡廣為人知，鼓勵(lì)更多人才爭(zhēng)做創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先鋒，在全社會(huì)弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代新風(fēng)，大力營(yíng)造勇于創(chuàng)新、鼓勵(lì)成功、寬容失敗的社會(huì)氛圍，使敢于創(chuàng)新、敢為人先、敢闖敢試精神蔚然成風(fēng)，形成鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
良禽擇木而棲。“雷尼爾效應(yīng)”啟示我們，人才成長(zhǎng)的“水土環(huán)境”好了，就能留住人才。這個(gè)“水土環(huán)境”既是指自然環(huán)境，也包含人文環(huán)境。自然環(huán)境我們或許無法選擇，或在短時(shí)間內(nèi)難以改變，但良好的社會(huì)人文環(huán)境則完全可以創(chuàng)造。